近年来，济源示范区财政金融局深入贯彻习近平总书记人才工作重要论述，对标上级关于人才工作的新部署、新要求，抓好财政部关于加强财政系统人才队伍建设意见的贯彻落实，积极探索人才建设“组合拳”新路径，为财政高质量发展提供强有力的人才保障。

　　一是强机制以育才。积极落实“第一议题”学习制度，学深悟透习近平总书记人才工作重要论述，定期听取财政系统人才队伍建设进展，分析研究存在问题，研判提出解决对策。健全人才队伍培养机制，制定《济源示范区财政金融局党组关于加强人才队伍培养储备的意见》，明确目标任务、主要举措及组织保障等，确保人才培养工作抓实抓细。

　　二是搭平台以聚才。实施财政金融“人才库”管理，将系统内35岁以下、有本科以上学历或中级以上技术职称人员统一纳入“人才库”，实行总额控制、动态管理，加强教育培训、定期考核，着力培养一批“专业能力好、攻坚能力强、创新能力足”的复合型人才。

　　三是优激励以用才。坚持激励和约束并重，对人才政治上关心、生活上关怀、待遇上保障，积极落实人才政策，进行多岗位、递进式培养锻炼，对专业技术职称人员采取优化岗位设置、竞聘上岗等方式，使青年人才切实享受职称待遇，充分发挥专业优势。鼓励和引导人才主动尽责履职，营造财政系统鼓励担当作为的良好风气。